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传道良助

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    第九十六章传道人合理的待遇

    凡参加传道工作的人,在今生也应得到合理的工作酬劳。他们奉献全部光阴、思想,及精力,为主服务;上帝规定应当给他们足够的工资,以供给其家人的需要。传道人尽其才能服务,应得到合理的待遇。GW 449.1

    负责决定职工待遇的人,应当尽力使他们的决定,合乎上帝的心意。有些在薪金审查委员会中的委员,缺少鉴别及判断的能力。往往这委员会由不真正明了职工处境的人所组成,由于他们的错谬决定,以致接二连三的使职工的家庭感到切实的压迫及不足。他们的措置给仇敌机会来试探工人,使他们灰心,有时竟强迫他们离开了工作。GW 449.2

    在核定职工薪金的事上,应当表示非常小心的态度。应当选择那些理智清明,熟悉这种工作之重要的人,担任审查委员。他们应是“有才能的人,就是敬畏上帝,诚实无妄,恨不义之财的人。” 出埃及记18:21GW 449.3

    因为在多方面须要传道人献上款项,他们就该有余款可资使用。他在工作上, 常会遇到人穷困得缺衣乏食,无处住宿,他必须救济极其贫苦的人,给他们食粮充饥,衣服蔽体。人也期望他出头领导各项善举,帮助修建教堂,及在国外推进圣工。GW 449.4

    上帝拣选的传道人,没有固定的住处,他必须举家从这里搬到那里,往往是从这国搬到那国。他工作的性质,使他不得不如此。然而常常调动搬家,使他的费用增大。此外,为要发挥善良的影响起见,他的妻子儿女及他本人,也须穿整洁合宜的衣裳,作适当的榜样。他们的仪表,起居,环境,—这一切,都必须表示有利于他们所倡导的真理。他们应常显快乐爽快的态度,以致他们可将阳光带给需要他们帮助的人。他们往往也须招待弟兄,虽然这是一件快乐的事,但也需要一笔额外的费用。GW 450.1

    在一位值得重视的传道人,正需用所期待得的每一分钱之时,而薪金审查委员会却使他失望,这乃是极不公平的事。主说,“我耶和华喜爱公平,恨恶抢夺和罪孽。”以赛亚书61:8 主愿意他的子民在一切与同胞来往的事上,显出慷慨的精神。他吩咐古时的以色列人说,“牛在场上踹谷的时候,不可笼住它的嘴。” 哥林多前书9:9;参阅申命记25:4 凡处理职工待遇的人,不应不顾这吩咐的原则。这些职工已献身促进上帝在地上的工作,并费力提高人的心意。 他们也不思念属世的事物,反而思念属天的事物。上帝爱护这些职工,他要人也重视他们的权利。GW 450.2

    工作八小时的制度,无法应用在上帝仆人的时间表中。他必须时刻准备服务。他应当保持他的精神与能力;因为他若迟钝萎靡,就不能发挥救人的感化力。他若是在教会中处于负责的地位,还须常作准备出席董事会及议事会,去费时间,绞脑汁,筹划促进圣工。这种工作对于身心,是繁重的负担。GW 451.1

    凡正确体会自己服务之工的传道人,必看自己是上帝随时准备的义勇兵。当他如以赛亚那样听见主的声音说,“我可以差遣谁呢?谁肯为我们去呢?”他应回答说,“我在这里,请差遣我。” 以赛亚书6:8 他不能说,我属于自己;我要随意用自己的光阴。凡献身圣工担任传道的人,不再为自己活。他当效法基督,甘心作主的器皿,与他同工,日日接受圣灵,并作工象救主作的一样,不灰心,也不丧胆。他蒙上帝拣选作忠心的器皿,于各地促进圣工,因此他必须精思熟虑所追随的道路。GW 451.2

    从未负过这种工作责任,并以为主所拣选的忠心传道者是过安舒日子的人,应当在心中记着,上帝的哨兵乃是时刻值勤的。 他们的努力不能用工时来度量的。当审查他们待遇之时。若有自私的人用口或笔来不合理的限制他们的工资,这就行了大错。GW 451.3

    凡在上帝教会中负行政责任的人,能够作到公平正直的地步。他们能够按正义公理办事。当经费不充足而认为必须减薪之时,应当先发通函告知真相,然后向区会的职工询问在该情形下减低待遇能否维持生活。一切与为上帝服务之人有关的措施,都应视为同胞彼此间的神圣事务。人无权对待职工如木石,而不让他们发言或表示意见。GW 452.1

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