第九十六章传道人合理的待遇

凡参加传道工作的人，在今生也应得到合理的工作酬劳。他们奉献全部光阴、思想，及精力，为主服务；上帝规定应当给他们足够的工资，以供给其家人的需要。传道人尽其才能服务，应得到合理的待遇。GW 449.1

负责决定职工待遇的人，应当尽力使他们的决定，合乎上帝的心意。有些在薪金审查委员会中的委员，缺少鉴别及判断的能力。往往这委员会由不真正明了职工处境的人所组成，由于他们的错谬决定，以致接二连三的使职工的家庭感到切实的压迫及不足。他们的措置给仇敌机会来试探工人，使他们灰心，有时竟强迫他们离开了工作。GW 449.2

在核定职工薪金的事上，应当表示非常小心的态度。应当选择那些理智清明，熟悉这种工作之重要的人，担任审查委员。他们应是“有才能的人，就是敬畏上帝，诚实无妄，恨不义之财的人。” 出埃及记18:21GW 449.3

因为在多方面须要传道人献上款项，他们就该有余款可资使用。他在工作上， 常会遇到人穷困得缺衣乏食，无处住宿，他必须救济极其贫苦的人，给他们食粮充饥，衣服蔽体。人也期望他出头领导各项善举，帮助修建教堂，及在国外推进圣工。GW 449.4

上帝拣选的传道人，没有固定的住处，他必须举家从这里搬到那里，往往是从这国搬到那国。他工作的性质，使他不得不如此。然而常常调动搬家，使他的费用增大。此外，为要发挥善良的影响起见，他的妻子儿女及他本人，也须穿整洁合宜的衣裳，作适当的榜样。他们的仪表，起居，环境，—这一切，都必须表示有利于他们所倡导的真理。他们应常显快乐爽快的态度，以致他们可将阳光带给需要他们帮助的人。他们往往也须招待弟兄，虽然这是一件快乐的事，但也需要一笔额外的费用。GW 450.1

在一位值得重视的传道人，正需用所期待得的每一分钱之时，而薪金审查委员会却使他失望，这乃是极不公平的事。主说，“我耶和华喜爱公平，恨恶抢夺和罪孽。”以赛亚书61:8 主愿意他的子民在一切与同胞来往的事上，显出慷慨的精神。他吩咐古时的以色列人说，“牛在场上踹谷的时候，不可笼住它的嘴。” 哥林多前书9:9；参阅申命记25:4 凡处理职工待遇的人，不应不顾这吩咐的原则。这些职工已献身促进上帝在地上的工作，并费力提高人的心意。 他们也不思念属世的事物，反而思念属天的事物。上帝爱护这些职工，他要人也重视他们的权利。GW 450.2

工作八小时的制度，无法应用在上帝仆人的时间表中。他必须时刻准备服务。他应当保持他的精神与能力；因为他若迟钝萎靡，就不能发挥救人的感化力。他若是在教会中处于负责的地位，还须常作准备出席董事会及议事会，去费时间，绞脑汁，筹划促进圣工。这种工作对于身心，是繁重的负担。GW 451.1

凡正确体会自己服务之工的传道人，必看自己是上帝随时准备的义勇兵。当他如以赛亚那样听见主的声音说，“我可以差遣谁呢?谁肯为我们去呢?”他应回答说，“我在这里，请差遣我。” 以赛亚书6:8 他不能说，我属于自己；我要随意用自己的光阴。凡献身圣工担任传道的人，不再为自己活。他当效法基督，甘心作主的器皿，与他同工，日日接受圣灵，并作工象救主作的一样，不灰心，也不丧胆。他蒙上帝拣选作忠心的器皿，于各地促进圣工，因此他必须精思熟虑所追随的道路。GW 451.2

从未负过这种工作责任，并以为主所拣选的忠心传道者是过安舒日子的人，应当在心中记着，上帝的哨兵乃是时刻值勤的。 他们的努力不能用工时来度量的。当审查他们待遇之时。若有自私的人用口或笔来不合理的限制他们的工资，这就行了大错。GW 451.3

凡在上帝教会中负行政责任的人，能够作到公平正直的地步。他们能够按正义公理办事。当经费不充足而认为必须减薪之时，应当先发通函告知真相，然后向区会的职工询问在该情形下减低待遇能否维持生活。一切与为上帝服务之人有关的措施，都应视为同胞彼此间的神圣事务。人无权对待职工如木石，而不让他们发言或表示意见。GW 452.1