第23章 合作
- 前言
- 第01章 组织的重要性
- 第02章 管理
- 第03章 基督化的领导
- 第04章 仁慈,温柔和同情
- 第05章 忠诚
- 第06章 谦虚
- 第07章 正直
- 第08章 能力
- 第09章 嫉妒
- 第10章 信任
- 第11章 影响
- 第12章 家庭的责任
- 第13章 个性
- 第14章 权威
- 第15章 独断
- 第16章 不要控制别人的思想
- 第17章 协力
- 第18章 分担责任
- 第19章 决策
- 第20章 选择人员
- 第21章 培训领袖
- 第22章 批评
- 第23章 合作
- 第24章 责备错误
- 第25章 自我修养
- 第26章 自我改善
- 第27章 小题大做
- 第28章 委员会会议
- 第29章 资金
- 第30章 勇气
- 第31章 健康
- 第32章 信靠上帝
- 引用书名缩写
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第23章 合作
祂与那些与祂联合的人合作——上帝把人安排在负责的岗位上,是要他实行上帝的旨意,而不是他们自己的意思。祂赐智慧给那些寻求祂,倚靠祂作为自己顾问的人。只要人表现祂政权的纯正原则,只要祂的器皿实行祂有关祂子民的旨意,祂就继续赐福支持他们。祂与那些与祂合作的人合作。ChLJ 1.235
固执的人——固执是一切进步的障碍。一个固执的人不容易信服他的观念无法接受的任何事。他不知道行事为人凭着信心是什么意思。他坚持自己的计划和意见,无论那些计划和意见是对是错,因为他已经采纳了这种思路。他虽或有充分的理由看出他是错了,他的弟兄们虽或扬声反对他的意见和他为使工作成功而采取的方法,但他仍怀有一种几乎不可动摇的障碍不肯觉悟。ChLJ 1.236
不应将这种人安置在董事会或委员会。他生来就不适合作重要的决定。他坚决不被说服。他不会向有经验的人让步,因而就会成为一个障碍,而不是一个帮助。他有时会提出像他一样聪明智慧之人的经验或判断所不认可的观点。他会作出断言,好像他很有事后聪明似的,且会高举自己的意见是万无一失的。自我已经那么久作了统治性力量,以致这个不幸的人竟认为一意孤行是美德。要是人们不随从他的道路,他就会在每一个场合提出异议,无论小事大事。他会坚持自己的话,无论是真话还是假话。这种行为常常重演,渐渐变为积习,终于成了品格。ChLJ 1.237
向后拉——常有一些人认为,弟兄们在向前推进时,他们有责任向后拉。他们反对所提议的每一件事,攻击不是他们提出的每一计划。这就给人以养成过度自恃的机会。他们从来没有在基督门下学习柔和谦卑的最宝贵最重要的教训。让意志坚强的人放弃自己的方法,去顺服别人的见解,这是再难不过的事了。ChLJ 1.238
需要合作与团结——但愿不要有一个人以为自己的恩赐对上帝的工作来说是足够了;以为自己就能维持一系列的聚会,完成圣工。他的方法可能是好的,但是各种不同的恩赐仍是必不可少的;一个人不应按照自己的特殊想法模塑圣工。为了使工程建造得坚固匀称,需要有各种恩赐和媒介,全部接受主的指导。祂会按照工人各自的才能教导他们。就一个和谐的整体而言,合作与团结是必不可少的,每个工人都做上帝赐给自己的工作,担任适合自己的职位,并且弥补别人的不足。若是留下一个工人独自工作,就会有危险,使他以为自己的才干足以完成全部的工作。ChLJ 1.239