第35章 培养新信徒
- 前言
- 第一编 成长与工作
- 第02章 复临运动——独特的普世性运..
- 第03章 传道人的特征
- 第04章 教会的策略
- 第05章 传道训练
- 第06章 支援团队的组建
- 第07章 文档系统
- 第08章 领袖
- 第09章 传道人的道德规范
- 第10章 个人仪表
- 第11章 个人经济
- 第12章 个人健康
- 第13章 妇女从事救灵工作
- 第14章 光阴的支配
- 第15章 传道人家庭中的关系
- 第16章 与他人的关系
- 第17章 在教会内部的关系
- 第18章 社区服务意识
- 第19章 与人接触
- 第20章 计划和策略
- 第21章 作出决定
- 第22章 个人布道
- 第23章 公众布道
- 第24章 小组布道
- 第25章 特殊布道工作
- 第26章 招募和培训志愿人员
- 第27章 洗礼
- 第28章 儿童奉献礼
- 第29章 圣餐礼
- 第30章 葬礼
- 第31章 设计和带领崇拜
- 第32章 祷告会
- 第33章 讲道
- 第34章 婚礼
- 第35章 培养新信徒
- 第36章 教会的纪律
- 第37章 咨询服务
- 第38章 过去的成员,不活跃的成员
- 第39章 对信徒的个人之工
- 第40章 探访特殊群体
- 第41章 基督徒教育
- 第42章 建堂
- 第43章 教会的社交生活
- 第44章 委员会
- 第45章 区会各部门
- 第46章 财务
- 第47章 牧养多教会地区
- 第48章 解决问题和矛盾
- 第49章 推销
- 第50章 成人安息日学
- 第51章 青年领袖
- 第52章 耶稣是牧人的典范
- 引用书名缩写
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第35章 培养新信徒
传道人若在人们中引起了兴趣之后却甩手而去,就有可能被抛弃——传道人要教导接受真理的人结出果子来荣耀上帝。他们应该教导人每天实行自我牺牲。所珍爱的许多事物必须放弃;许多看上去似乎不合意的责任必须履行。商业利益、社交爱好、安逸、荣誉、名声、简而言之,一切的事,都必须服从基督至高无上的要求。传道人如果没有至关重要的虔诚,在人们中引起了兴趣之后就甩手而去,他们就给其他进来完成他们未尽之责的人,留下了一块非常艰难的园地。这些人要接受考验。他们如果不更加忠心地作工, 在进一步试验之后,会被当作累赘抛弃,视之为不忠心的守望者。4T 317.PaML 1.679
给新信徒事情做——那些忠心耿耿积极参与救灵归向耶稣基督之工的人,在属灵和献身方面也会得到最好的发展。他们的积极工作成为他们属灵成长的途径。在宗教上,存在一种因广度而忽略深度的危险。如果聪明地教育那些初信的人,以代替长篇的证道,就不会出现种情况了。要教导他们做一些属灵方面的工作,好使他们起初的爱心不致冷淡,反而增强。要让他们认识到,他们不应成为教会的负担,依赖着教会,而要自己生根。他们可以按照自己的 才干,在各方面帮助教会更加亲近上帝,千方百计把教外的各种力量, 转化为对教会有利的手段。Ev 356,357.PaML 1.680
让新信徒学习圣经,使他们可以充分而稳固地建立在真理中——要向人指出那引导和支配万有的主。对于这些新悔改的人来说,基督必成为吗哪和属灵的甘露;在祂毫无黑暗。当具有属灵悟性的人与他们一同学习圣经,告诉他们如何顺服圣灵的能力,使他们可以充分而稳固地建立在真理中时,上帝的能力就会显示出来。Ev 284.PaML 1.682
与新信徒作特别的会谈——如果预备受洗的是男女成人,就当比那些年幼的人更加明白自己的本分;教会的牧师对于这等人应有一种责任。他们有没有不良的习惯和做法呢?牧师当负责与他们特别会谈。给他们查经,与他们恳谈及祈祷,并把主对他们的要求 指示得明明白白。给他们查考圣经上有关悔改的道理。指明悔改的果子及爱上帝的凭据。指明真实的悔改,乃是心思、意念、及目的 有一番改变。一切恶习必须弃绝。恶言、嫉妒、悖逆等罪,都要除掉。必须向品格上的每一邪恶特性作战。然后那相信的人才能大彻大悟地接受那应许:“你们祈求,就给你们”(太7:7)。6T 95.PaML 1.683
教导新信徒研究圣经——要让所有的新信徒牢记这个真理: 惟有借着切心努力与恒心研究,才能获得持久的知识。一般说来, 接受我们所传真理的人,原先并没有殷勤地研究圣经;因为在一般教会中很少有人认真研究圣经。人们只是指望传道人替他们查经, 并讲解其中的教训。Ev 367.PaML 1.684
阅读使人扎根在真理中——传道人虽忠心宣扬信息,而听众却未必能完全保持所听到的。因此,印刷品便不可少了,不但能把 现代真理的重要性提醒人,也使人在真理上根深蒂固,建立他们抵抗欺人的错谬。书刊乃是主的工具,使人们时时见到现代真理的信息。在开导人心并使人在真理上坚定方面,印刷品的功用实在比单独传道工作所成就的更大。6T 315.PaML 1.685
传道领域中四个被忽略的部门——传道人时常忽略了圣工的这些重要部门——卫生改良,属灵恩赐,定期捐款和布道工作的各 大分支。在他们的努力下,大批的人可能会接受真理的理论,但到了时候却会发现许多人没有得到上帝的悦纳。传道人所奠下的基础是草、木、禾秸,将要被试探的火所焚烧。有些人证明是金,银, 和宝石。这些坚守原则的人会坚持真理。但是真理的教师如果照其当行的带领这些信徒,向他们指明所赋予他们的责任,许多后来退后灭亡的人,就可能得救了。PaML 1.686
另一位传道人接替第一位,本着敬畏上帝的心提出实际的责任, 即上帝对祂子民的要求。一些人退却说,“传给我们真理的传道人 并没有提到这些事。我们都受骗了。他们隐瞒了这些事。”他们会因圣道而生气。一些人会拒绝接受十分之一制度,他们排斥定期捐献, 因而生气离开,不再与相信及爱慕真理的人同行。当文字布道园地 之门向他们敞开,邀请他们进来作工时,他们就回答说,“我们所受的教导并不是这样的。”于是他们就迟疑不肯参与工作。如果真 理的使者们能忠实而充分地教导这些新信徒这一切重要的真理,情 况对圣工就会好得多了;即使在他的努力之下信徒人数增加得较少, 也是如此。RH 1878.12.12PaML 1.687
传道人与上帝同行时,信徒就会感染他们的精神——信徒在属灵上很少立刻高出自己教师的水平。所以这些教师养成信靠上帝的习惯,在他们的工作中寻求祂神能的彰显,使自己拥有柔和,属灵的心志,与上天保持密切的联络 , 这是何等重要啊。这样,那些因他们的工作而信主的人就必感染他们的精神,效仿他们的美德了。RH 1878.8.8PaML 1.689
信徒可能将自己的感情集中在传道人身上,而不是他们的救赎主身上——传道人受到赞美和崇拜,并不能证明他是在圣灵的感动下讲话的。初信的人若不谨慎,就会将自己的感情集中在传道人身上,而不是他们的救赎主身上。他们觉得传道人的努力给他们带来了很大的好处。他们认为传道人拥有极大的恩赐和恩典,没有人能做得像他那样好;所以他们就不恰当地把人和人的工作放在重要的位置上。这种信任使他们把人当作偶像,关注他过于关注上帝。这样做是上帝所不喜悦的,他们在恩典上也没有长进。他们给传道人带来很大的伤害。如果传道人很年轻,正在成长为一个大有前途的福音工人时,损害就更大了。Ev 330.PaML 1.690